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【05 17】次世代育成支援計画を策定しました

アイオー信用金庫次世代育成支援計画

当金庫は、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、役職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

 

1.計画期間 平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間

 

2.内容

目標1 子供出生時の「配偶者の分娩」特別休暇の取得を、次の水準以上にする。

  • 対象職員…取得率を80%以上とすること。

<対策>

  • 男性職員に、子供の出生時、特別休暇が取得できることの啓発を図る。
  • 特別休暇をとれる雰囲気づくりのため、管理職に対する周知・啓発も実施する。

目標2 連続休暇取得の取得状況を、次の水準以上にする。

  • 対象職員…取得率を100%とすること。

<対策>

  • 連続休暇取得の意義を職員に周知徹底させる。
  • 連続休暇の積極的取得を推進し、心身の健康維持を図る。

目標3 若者の就業感の醸成や安定就労の契機とするため、インターンシップを通じ同利用学生の支援を、次の水準以上にする。

  • インターンシップ利用学生の支援…年に1人以上とすること。

<対策>

  • 社会人としての考え方や、ビジネスマナーを体験させるため、当金庫の研修を利用する。

 

施工 平成22年4月1日

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